BAT Rothmans - 기업문화

최우수 고용기업

BAT로스만스는 글로벌 인사 평가 기관인 우수고용협회(Top Employers Institute)에서 발표하는 ‘최우수 고용기업’에 2019년부터 2021년까지 3년 연속 선정되었습니다. 우수고용협회는 1991년 설립돼 네덜란드에 본사를 두고 있으며, 5개 대륙 118개국, 1500여 개 기업을 평가하는 세계적으로 공신력 있는 인사 평가 기관입니다.

BAT로스만스는 ▲인재 육성 ▲인사 기획 ▲경력 관리 등 3개 분야에서 만점을 획득하였으며, 복리후생 분야에서는 ▲직장 내 워라밸을 강조한 캠페인 ▲탄력 근무제도 ▲여성 직원 및 배우자에 대한 육아휴직 강화 등 다양한 복지 프로그램 운영하며 높은 점수를 받았습니다.

일하기 좋은 기업

BAT로스만스는 또한, 글로벌 기업문화 조사기관 GPTW 코리아(Great Place To Work Korea)가 주관하는 <2023 대한민국 일하기 좋은 100대 기업>에 선정된 바 있습니다. 더불어 기업 부문에서 <대한민국 워킹맘이 일하기 좋은 기업>과 <대한민국 밀레니얼이 일하기 좋은 기업>에도 추가로 선정되었습니다. 또, 개인 부문에서는 BAT로스만스의 김은지 대표가 <한국에서 제일 존경받는 CEO>로, 인사부는 <대한민국 GPTW 혁신리더>에 이름을 올렸습니다.

복리후생

BAT로스만스는 ‘웰니스 휠 모델’을 토대로 임직원들의 복리 후생을 위해 정신적, 정서적, 지적, 신체적, 사회적, 환경적, 재정적 등 총 7가지 분야로 나누어 지원에 힘쓰고 있습니다. 특히 힐링 필라테스, 거북목 증후군 테라피, 임직원 심리 상담 서비스와 같은 프로그램을 운영해 임직원들이 건강하고 균형 있는 라이프 스타일을 갖출 수 있도록 노력하는 한편, 재정적 조언을 받을 수 있는 행복한 재무관리 제도를 만들어 지원하는데 힘쓰고 있습니다.

유연근무제

BAT로스만스는 임직원의 '워크 앤 라이프 밸런스(Work-life Balance)' 문화를 적극 권장하고 있습니다. 이를 위해 <출퇴근 시간 조정>, <재택 근무>, <근무 시간 조율> 등 개개인의 생활 패턴에 맞춘 유연한 근무 시스템을 운영하여, 임직원들이 자율과 책임을 기반으로 업무에 몰입할 수 있는 효율적인  환경을 조성하였습니다.

미팅 없는 날

한 달에 한 번 ‘미팅 없는 날(No Meeting Day)’을 운영하고 있습니다. 이를 통해 집중적으로 개인의 업무에 몰입할 수 있는 시간을 갖는 것을 가능하게 하고 있습니다.