BAT Rothmans - 다양성과 포용성

다양성과 포용성(Diversity & Inclusion)의 가치

BAT 그룹은 다양성과 포용성을 추구합니다. Great Place To Work 조사에 따르면 자사 직원 중 90%가 나이·성별에 관계없이 공정한 대우를 받고 있다고 대답했습니다. 전 세계 175개국을 대상으로 하는 BAT 그룹의 사업은 다양한 문화, 고객, 이해당사자의 요구를 반영하는 열린 태도를 가져야 합니다. 그래서 다양한 국적, 산업, 역량, 지식을 통한 다채로운 경험이 회사의 가장 큰 자산이라고 믿고 있습니다. 이와 같은 노력으로 BAT 그룹은 세계 최대 담배 회사라는 이름 아래 영국 본사에만 81개국 출신의 직원들이 근무 하고 있으며 다양한 인종과 문화적 배경을 가진 이들을 아우를 만한 조직 문화를 구축함으로써 회사의 경쟁력을 높이고 있습니다.

이와 더불어 BAT 그룹은 여성 인력의 리더십 강화와 여성 인재 양성을 위해 노력하고 있습니다. ‘Women in leadership’ 은 전 세계에서 근무하고 있는  BAT 그룹의 여성 임직원들을 글로벌 리더로 육성하기 위한 프로그램입니다. 이 과정을 통해 미래의 여성 리더에게 다양한 교육과정을 제공하며, 그룹 내에서 성공적인 커리어를 쌓아온 여성 임원들의 멘토링 및 커리어 플랜에 대한 조언을 들을 수 있도록 하고 있습니다.

다양성의 목표

BAT 그룹은 2025년까지 여성 관리자의 비율을 45% 이상, 그리고 여성 고위관리자의 비율을 40% 이상으로 확대할 예정입니다. 또한, 2025년까지 대한민국이 속한 APMEA North 지역의 여성 관리자 목표 비율을 45%까지 확대할 예정이며(2023년 기준 37%), 한국의 경우 그 목표를 48%로 설정한 바 있습니다. BAT로스만스는 모두가 잠재력을 발휘하며 최선을 다해 업무에 임할 수 있도록, 그리고 이를 통해 더욱더 일하기 좋은 기업이 될 수 있도록 모든 임직원과 함께 노력하고 있습니다.

국내 다양성 증진을 위한 사회 공헌

BAT로스만스는 매년 3월 8일, 여성의 경제적, 정치적, 사회적 업적을 기리는 국제 여성의 날(International Women's Day)을 다 함께 축하하고 기념하고 있습니다. 2022년에는 각 나라별 한부모 가정의 경제적, 사회적 지원을 돕기 위해 국제 여성의 날 주제에 맞는 기부 챌린지를 진행하였습니다. 총 200여 명의 직원들이 함께 참여하였고, BAT 로스만스는 직원들과 함께 모은 금액을 사회복지법인 대한사회복지회 '꿈꾸는 공방' 에 기부했습니다. 또한 한부모 가정 지원을 위해 직접 핸즈온(Hands-on) 봉사 활동에 참여하는 등 대한사회복지회의 지원 사업에 함께 힘쓰고 있습니다.